寻求庇护者权益倡导项目（ASAP）是美国历史上最大的寻求庇护者集体。当成员加入时，我们会问：“关于庇护程序，你最想改变的一件事是什么？”这些结果整合了超过 100,000 条见解，指导着 ASAP 致力于建设一个更加包容的美国的工作。带着这些结果，ASAP 成员努力将他们的集体愿景变为现实——分享他们的故事、发起倡导活动并提起诉讼。
向下滚动阅读由来自全球 175 多个国家的 133,761 名寻求庇护者提出的美国政府应改进庇护程序的 5 大方式。
1. 政府应加快工作许可和庇护面谈的处理速度。
“目前要等上好几年才能进行庇护面谈。等待的时间和不确定性让我感到痛苦和焦虑。”——来自墨西哥的 ASAP 成员
“我想工作并纳税，但由于 USCIS 的延误，我没有这个机会。”——来自乌克兰的 ASAP 成员
“我已经等了很长时间。我看到所有这些企业都需要员工，我想工作但我不行。”——来自乌干达的 ASAP 成员
2. 工作许可和社会安全号码（Social Security Number, SSN）应更容易获得。
“我们都有孩子，他们依靠我们提供食物、住所和其他基本生活必需品。没有工作许可，我们无法供养他们。”——来自海地的 ASAP 成员
“如果没有随工作许可一起发放的社会安全号码，就不可能购买医疗保险和接受医疗服务。”——来自俄罗斯的 ASAP 成员
3. 庇护程序应更加便捷和透明。
“过程漫长而拖沓。如果能得到更新，而不是在黑暗中摸索这么多年，那就太好了。”——来自特立尼达和多巴哥的 ASAP 成员
“我希望能够在线完成所有操作。”——来自委内瑞拉的 ASAP 成员
“USCIS 与庇护申请人沟通时使用的语言含糊不清，难以解读。他们应该使用更简单的语言，以便更多人能理解下一步需要做什么。”——来自印度的 ASAP 成员
4. 更多的人应该被授予庇护，在美国获得移民身份应该更加容易。
“美国应该欢迎逃离暴力的寻求庇护者，而不是制定非常严苛的规则和法律来阻止他们寻求庇护。” —— 来自阿富汗的 ASAP 成员
“当他们不相信你的话时，那是很痛苦的。像我这样的人必须捍卫自己，并能够在大法官面前赢得庇护。” —— 来自古巴的 ASAP 成员
“一个庇护案件并不比另一个更重要。我们的孩子理应过上没有恐惧的生活。” —— 来自哥伦比亚的 ASAP 成员
5. 寻求庇护者应该得到更人道的对待。
“政府需要停止恐吓寻求庇护者和其他移民。” —— 来自巴西的 ASAP 成员
“黑人寻求庇护者理应获得公平和平等的对待。” —— 来自喀麦隆的 ASAP 成员
“我认为庇护程序应该以更人道的方式进行。寻求庇护者不是一个数字，我们是人类。” —— 来自委内瑞拉的 ASAP 成员
这些优先事项如何指导寻求庇护者权益倡导项目（ASAP）的工作？
作为一个成员组织，我们深知 ASAP 的成员是庇护程序中最大问题的专家，也知道如何解决这些问题。因此，ASAP 目前的倡导工作重点是解决成员最关心的两个优先事项：缓解积压案件以及让寻求庇护者更容易获得工卡。
我们相信成员就是我们的力量。所以，当成员告诉我们他们关心什么时，我们会倾听。正如一位来自墨西哥的 ASAP 成员所说：“永远不要停止战斗！记住，团结一致，我们可以成就很多。”
ASAP 是如何确定这前 5 项优先事项的？
ASAP 通过以下方式得出这份优先事项清单：首先，我们阅读了 1,000 份成员回复样本，以确定 12 个最常见的优先事项。从那时起，我们阅读了每一位成员的回复，将回复与 12 个最常见优先事项中的一个或多个联系起来，并统计结果以确定前 5 名。ASAP 成员提出的其他常见优先事项还包括家庭团聚和降低庇护程序中的费用。
ASAP 成员的优先事项随时间发生了怎样的变化？
自我们于 2021 年首次统计结果以来，加快工作许可和庇护面谈的处理时间一直是成员们遥遥领先的第一大优先事项，其次是让工作许可更容易获得。
然而，随着时间的推移，第三和第四大优先事项交换了位置。成员们的第三大优先事项最初是希望更多人能获得移民身份。然而，与寻求庇护者权益倡导项目（ASAP）的前 150,000 名成员相比，ASAP 随后的 550,000 名成员更有可能写道，庇护程序应该是可负担的、透明的，并且更容易让寻求庇护者自行操作。这现已成为第三大优先事项，因此，ASAP 加强了我们在庇护程序的可及性和透明度方面的倡导工作。
ASAP 的优先事项与其他组织有何不同
移民权利运动中的许多组织和倡导者都将普遍代理权作为首要任务：即每个移民都应该有一名律师。然而，ASAP 的成员表达了不同的愿景：庇护程序应该简单到可以自行操作。正如一位来自哥伦比亚的 ASAP 成员所写：“我们应该能够在没有律师的情况下提交程序中要求的每份文件。”
因此，ASAP 并没有专注于倡导普遍代理模式。相反，我们专注于让庇护程序更容易让我们的成员自行操作——例如，缩短申请表并提供在线版本。
这个例子反映了 ASAP 更宏大的理念：当成员告诉我们他们的优先事项时，我们会相应地调整我们的工作。